女性健康経営スコア診断

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1. 制度・施策の有無と運用状況

Q1.月経トラブルに対する支援制度はありますか？（複数選択可）

月経に伴う症状への理解促進のための社内啓発（例：研修・情報提供）を行っている

婦人科への受診支援（例：婦人科受診費用の補助、オンライン診療の導入）を行っている

ピルや鎮痛薬などの医薬品費用補助を行っている

生理ナプキン等の衛生用品

特に支援制度は導入していない

Q2.不妊治療に対する支援制度はありますか？（複数選択可）

不妊治療に関する休暇制度を導入している（特別休暇、無給休暇など）

不妊治療の費用補助を実施している（例：治療費の一部補助）

不妊治療に関する相談窓口を設けている（社内または外部連携）

社内での不妊治療への理解促進に取り組んでいる（研修、社内啓発など）

特に支援制度は導入していない

Q3.妊娠・出産･育児休暇や短時間勤務など仕事と両立を図るための支援はありますか？（複数選択可）

リモートワーク導入など場所的勤務形態の多様化

時短勤務やフレックスタイム制の導入による時間的勤務形態の多様化

搾乳室や託児所設備設置

その他

導入なし

Q4.更年期世代に対する支援制度はありますか？（複数選択可）

更年期症状に対応した休暇制度を設けている（例：体調不良による特別休暇など）

更年期に関する健康相談窓口を設置している（社内保健師・外部専門機関の紹介など）

専門医によるオンライン・対面相談を導入している

更年期に関する社内啓発や研修を実施している（管理職向け含む）

特に支援制度は導入していない

Q5.育児休業、介護休業、看護休業の制度を利用しやすいような方策はありますか？（複数選択可）

制度内容についての社内周知を積極的に行っている（例：研修、社内ポータル掲載）

利用希望者への個別相談窓口を設けている（例：人事との面談など）

休業中・復職時のキャリア支援制度（例：復職支援面談、研修制度）を設けている

特に取り組みは行っていないが、制度としては整備されている

制度そのものが未導入である

Q6. 生理休暇制度の利用状況を教えてください。

利用率16%以上

利用率11~15%

利用率6~10%

利用率5%未満

Q7. 婦人科健診（乳がん・子宮頸がん等）の会社負担実施状況を教えてください。

会社負担あり

会社負担なし

2. 職場環境・風土

Q8.ダイバーシティ推進の一環として、女性の健康課題への対応について、貴社としての方針を持っていますか？

方針を明確に定め、全社的に取り組んでいる

方針としての明文化はないが、施策の検討・実施を始めている

関心はあるが、方針も施策もまだ具体化していない

現時点では、特に方針や取り組みを予定していない

Q9. 女性の健康課題に関する社内研修や啓発活動の実施頻度は？

年2回以上

年1回

不定期

実施なし

Q10. 健康相談窓口（婦人科医）の設置状況を教えてください。

常時利用可能

定期的に利用可能

外部機関紹介のみ

なし

Q11.女性管理職の比率は？

30％以上

20~29%

10~19%

1~9%

0%

Q12.男女別のトイレはありますか?

あり

なし

3. 健康状態・パフォーマンス把握

Q13.女性の健康課題に関するニーズやパフォーマンスを可視化する実態調査を行っていますか？

年1回以上実施

数年に1回実施

過去に実施したことがある

実施していない

Q14. 女性従業員の会社の健康管理体制に関する満足度調査を実施していますか？

年1回以上実施

数年に1回実施

過去に実施したことがある

実施していない

Q15. 女性の健康支援に関して「理解不足」と感じたことはありますか？

ほとんどない

一部にある

多くの社員が感じている

把握していない

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